Российская Федерация
Республика Карелия

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 
ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИКАЗ

от 22 феврвля 2017 года  № 30   
                                                             г. Питкяранта


Об утверждении Положения о проверке соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении  Питкярантского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора


В соответствии с  Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 07.02.2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», от  02.03.2007 г.  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», Положением о Контрольно-счетном управлении Питкярантского муниципального района, утвержденным решением Совета Питкярантского муниципального района от 24.09.2014 г. № 207, Контрольно-счетное управление Питкярантского муниципального района

ПРИКАЗЫВАЕТ:

 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении  Питкярантского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
 2. Опубликовать настоящий приказ в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района» и разместить на официальном сайте администрации Питкярантского муниципального района в сети интернет.


Председатель Контрольно-счетного управления
Питкярантского муниципального района                                                   М.В. Потина























































Утверждено
приказом Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района
       от 22 февраля 2017 г. № 30      
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении  Питкярантского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
 
 
    1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
    а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении Питкярантского муниципального района, (далее – гражданин), включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы ограничений на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, связанные с  согласием комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия);
    б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
    2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
    а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
    б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия  на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
    в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).
    3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется Председателем Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района (далее - Председатель), по его решению либо по решению председателя комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района (далее - председатель комиссия), в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
    5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения Председатель проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении Питкярантского муниципального района (далее — Контрольно-счетное управление) копии протокола заседания комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).
    При наличии протокола заседании комиссии с решением о даче согласия, Председатель информирует председателя комиссии о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон   № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшему должность муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении.
    При отсутствии протокола заседания комиссии с решением о даче согласия либо при наличии протокола заседания комиссии с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации,  Председатель  информирует председателя комиссии о несоблюдении Федерального закона № 273-ФЗ.
    Информация, о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы,  требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с ч. 3 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ.
    6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (услуг) Председатель информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
     В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина.
    7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, Председатель проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
    а) протокола заседания комиссии с решением о даче согласия;
    б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении.
    В случае наличия указанных документов, Председатель информирует лиц, направивших информацию о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
    В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Председатель информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.