Администрация Питкярантского муниципального района

Меню сайта
Выборы 2018
Государственные полномочия
Земельные участки
Муниципальное имущество
Муниципальный заказ
Муниципальные услуги
Национальные проекты
Новости
Нормативные документы
Отдел Полиции
Открытые данные
Проекты муниципальных программ
Публичные слушания
Развитие коммунальной инфраструктуры
Экономика района
2018 - Год культуры безопасности
Информация для населения
Администрация ПМР
Административная комиссия
Архив документов Администрации ПМР
Архив документов Совета ПМР
Антитеррористическая комиссия
Защита населения
Здравоохранение
Культура
Муниципальные услуги
Образование
Опека и попечительство
Противодействие коррупции
Совет ПМР
Социальная защита
Указы Президента РФ
Участие в целевых и иных программах
Финансовое управление ПМР
Комиссия по делам несовершеннолетних
Учредительные документы
Положение об администрации
Положение о Финансовом Управлении
Регламент Совета
Устав Питкярантского муниципального района





Забыли пароль?
Опрос
Как Вы оцениваете работу Администрации района?
 
Качество предоставления услуг в сфере культуры в районе.
 

Бесплатная Газета Вся Карелия - Вездеход

№782-н от 17.12.2018 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей Версия для печати Отправить на e-mail
Написал Общий отдел   
Thursday, 27 December 2018 11:50

Российская Федерация

Республика Карелия

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от   17 декабря 2018 года  № 782 -н 

 г. Питкяранта

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Питкярантского муниципального района

 

        В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 24.07.2007 № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» администрация Питкярантского муниципального района

 

П О С Т А Н О В Л Я Е Т

 

      1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Питкярантского муниципального района.

      2. Опубликовать настоящее постановление в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района».

 

 

 

 

Исполняющий обязанности главы администрации

Питкярантского муниципального района                                  Р.С. Баранов

 

 

 

 

 

 

                                                                          Приложение

                                                                          к постановлению администрации

                                                                          Питкярантского муниципального

                                                                          района

                                                                          от  17 декабря 2018 года № 782-н

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Питкярантского муниципального района

 

I.Общие положения

 

1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Питкярантского муниципального района (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Питкярантского муниципального района (далее - муниципальная служба), включенных в Реестр должностей муниципальной службы в Республике Карелия, утвержденный статьей 2 Закона Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», на конкурсной основе, на основании поступивших заявлений от муниципальных служащих (граждан).

3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к муниципальной службе;

- своевременное замещение должностей муниципальной службы;

- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

- содействие должностному росту муниципальных служащих.

4. Принципами формирования кадрового резерва являются:

- добровольность включения в кадровый резерв;

- гласность при формировании кадрового резерва;

- доступность сведений о муниципальных служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для работодателя;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;

- подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

- взаимосвязь карьерного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности (деятельности);

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

5. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе на замещение младших должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы, замещаемых на определённый срок полномочий, не осуществляется.

6. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.

7. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется на бумажном носителе и в электронном виде.

 

II. Порядок формирования кадрового резерва

 

 9. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.

10. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс).

11. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

12. Конкурс объявляется распоряжением администрации Питкярантского муниципального района (далее - распоряжение администрации).

13. Для проведения конкурса распоряжением администрации образуется конкурсная комиссия в составе не менее пяти человек, утверждается ее персональный состав, сроки ее работы.

14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации Питкярантского муниципального района может привлекать к работе в конкурсной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

15. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования с участниками конкурса.

          17. Администрация Питкярантского муниципального района публикует в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района» и на официальном сайте администрации объявление о проведении конкурса не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. 

         18. В публикуемом объявлении указываются:

1) наименование должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;

2) требования, предъявляемые к муниципальному служащему (гражданину) на включение в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы;

3) адрес места и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения, сроки приема документов;

4) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения;

5) дату, время, место проведения конкурса;

6) номера телефонов и местонахождения комиссии;

7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации).

19. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1) личное заявление с просьбой о включении в кадровый резерв;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме № 001-ГС/у;

6) иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку.

20. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе направляет соответствующее заявление на имя главы администрации Питкярантского муниципального района.

21. Документы, указанные в пункте 19 настоящего Положения, представляются в администрацию Питкярантского муниципального района в течение 30 дней со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса, регистрируются секретарем конкурсной комиссии в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера. Представленные муниципальным служащим (гражданином) документы формируются в дело.

22. Конкурсная комиссия имеет право дополнительно проверять представленные участниками конкурса сведения в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в соответствии с федеральным и республиканским законодательством о муниципальной службе, гражданин информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

23. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске муниципальных служащих (граждан) к участию в собеседовании.

24. При проведении конкурса муниципальным служащим (гражданам) гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

25. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1) представленные документы не подтверждают право гражданина занимать муниципальную должность муниципальной службы;

2) представлены не все документы по перечню, указанному в пункте 19 Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом;

3) представленные документы не соответствуют условиям конкурса или ограничениям, связанным с муниципальной службой и установленным статьей 13 Федерального закона № 25-ФЗ.

26. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает муниципальных служащих (граждан) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

27. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего (гражданина) и является основанием для включения его в резерв на должность муниципальной службы либо отказа о включении в резерв на должность муниципальной службы.

28. Решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

29. Муниципальным служащим (гражданам), участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

30. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется распоряжением администрации. Указанное распоряжение приобщается к личному делу муниципального служащего. Муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, указанное распоряжение направляется в течение десяти дней со дня принятия.

31. Документы муниципальных служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, а также участвовавших, но не победивших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение шести месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации Питкярантского муниципального района, после чего подлежат уничтожению.

32. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются муниципальными служащими (гражданами) за счет собственных средств.

33. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

34. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

 

III. Исключение из кадрового резерва

 

35. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации являются:

- личное заявление;

- назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

- наступление обстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2, 4, 6, 7 части 1 статьи 13 Федерального закона № 25-ФЗ;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

36. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации Питкярантского муниципального района принимается главой администрации Питкярантского муниципального района, оформляется распоряжением администрации и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина) в 10-дневный срок со дня издания указанного распоряжения.

 

______________________

 

 

 

 

 

 

 
< Пред.   След. >

Администрация Питкярантского муниципального района. © 2010-2018

[ design-cibox ]