Администрация Питкярантского муниципального района

Меню сайта
Выборы 2018
Государственные полномочия
Земельные участки
Муниципальное имущество
Муниципальный заказ
Муниципальные услуги
Национальные проекты
Новости
Нормативные документы
Отдел Полиции
Открытые данные
Проекты муниципальных программ
Публичные слушания
Развитие коммунальной инфраструктуры
Экономика района
2018 - Год культуры безопасности
Учредительные документы
Положение об администрации
Положение о Финансовом Управлении
Регламент Совета
Устав Питкярантского муниципального района





Забыли пароль?
Опрос
Как Вы оцениваете работу Администрации района?
 
Качество предоставления услуг в сфере культуры в районе.
 

Бесплатная Газета Вся Карелия - Вездеход

Приказы КСУ от 24.01.2017 г. № 04, от 13.12.2017 г. № 46 Версия для печати Отправить на e-mail
Написал КСУ   
Thursday, 31 May 2018 13:45

 

Российская Федерация

Республика Карелия

 

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

ПРИКАЗ

 

от 24 января 2017 года № 04

г. Питкяранта

 

 

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района

 

В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Контрольно-счетное управление Питкярантского муниципального района

 

ПРИКАЗЫВАЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок ведения реестра муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района.

2. Опубликовать настоящий приказ в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района» и разместить на официальном сайте администрации Питкярантского муниципального района в сети интернет в разделе «Контрольно-счетное управление».

 

Председатель Контрольно-счетного управления

Питкярантского муниципального района М.В. Потина

 

 

УТВЕРЖДЕНОприказом Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района от 24.01.2017 г. № 04

 

Порядок ведения реестра

муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района

1. Общие положения

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. Реестр муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении Питкярантского муниципального района (далее – Контрольно-счетное управление), содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.

4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава Контрольно-счетного управления и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами.

5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок формирования и ведения Реестра

 

6. Сведения, включаемые в Реестр, формируются председателем Контрольно-счетного управления.

7. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

8. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.

9. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

10. Реестр ведется по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

11. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается председателем Контрольно-счетного управления. Утвержденный Реестр хранится в Контрольно-счетном управлении в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

12. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении.

13. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению председателя Контрольно-счетного управления с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.

 

3. Ответственность

 

14. Председатель Контрольно-счетного управления несет предусмотренную законодательством Российской Федерации, ответственность за несоблюдение требований законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

 

 

 

 

Приложение

к Порядку ведения

реестра муниципальных служащих

Контрольно-счетного управления

Питкярантского муниципального района

 

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Контрольно-счетного управления

Питкярантского муниципального района

_____________ _______________

"___" ________________ 20__ г.

 

 

Реестр

муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района

 

 

 

№ п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Дата

рождения

Замещаемая должность

 

Образование (высшее

профессиональное, среднее

профессиональное, начальное

профессиональное, среднее общее

(полное)

Дата и

основание

назначения

на должность

Стаж муниципальной службы

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель Контрольно-счетного управленияПиткярантского муниципального района_____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Российская Федерация

 

Республика Карелия

 

 

 

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

 

ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

 

 

ПРИКАЗ

 

 

 

от 13 декабря 2017 года № 46

 

г. Питкяранта

 

 

 

 

 

Об утверждении Положения

 

о проведении аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района

 

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 24.07.2007 г. № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», Контрольно-счетное управление Питкярантского муниципального района

 

 

 

ПРИКАЗЫВАЕТ:

 

 

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района.

 

2. Опубликовать настоящий приказ в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района» и разместить на официальном сайте администрации Питкярантского муниципального района в сети интернет.

 

 

 

 

 

Председатель Контрольно-счетного управления

 

Питкярантского муниципального района М.В. Потина

 

 

 

 

Утверждено

 

приказом Контрольно-счетного управления

 

Питкярантского муниципального района

 

от 13.12.2017 г. № 46

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о проведении аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района

 

 

 

I. Общие положения

 

 

 

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетного управления Питкярантского муниципального района (далее соответственно муниципальные служащие, Контрольно-счетное управление).

 

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

 

 

 

II. Организация проведения аттестации

 

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается приказ Контрольно-счетного управления, утверждающий: а) состав аттестационной комиссии; б) график проведения аттестации; в) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; г) порядок подготовки документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

 

5. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

 

6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальной служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав указанной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

 

7. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

 

8. В графике проведения аттестации указываются: а) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; б) дата, время и место проведения аттестации; в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

 

9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.

 

10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

 

11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

 

12. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

 

 

III. Проведение аттестации

 

 

 

    1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

 

14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и навыки работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

 

15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

 

16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

 

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

 

18. Результаты аттестации сообщаются муниципальным служащим, проходившим аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

 

19. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

 

20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

к Положению о проведении аттестации

 

муниципальных служащих Контрольно-счетного управления

 

Питкярантского муниципального района

 

 

 

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

муниципального служащего

 

 

 

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________

 

2. Год, месяц и число рождения ______________________________________________

 

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

 

звания ______________________________________________________________________

 

(когда и какое учебное заведение окончил,

 

_____________________________________________________________________________

 

специальность и квалификация по образованию,

 

_____________________________________________________________________________

 

ученая степень, ученое звание)

 

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

 

назначения на эту должность _________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

5. Стаж муниципальной службы ________________________________________________

 

6. Общий трудовой стаж ______________________________________________________

 

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

 

аттестации __________________________________________________________________

 

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

 

10. Решение аттестационной комиссии _________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

соответствует (не соответствует) замещаемой должности муниципальной службы

 

11. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________________

 

(о поощрении за достигнутые успехи в работе,

 

_____________________________________________________________________________

 

в том числе о повышении в должности; об улучшении деятельности;

 

о направлении для получения дополнительного профессионального

 

образования)

 

12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________________

 

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

 

Количество голосов за ________ , против _________

 

13. Примечания ______________________________________________________________

 

_____________________________________________________________________________

 

 

 

Председатель

 

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

Заместитель председателя

 

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

Секретарь

 

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

Члены

 

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

(подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

Дата проведения аттестации

 

__________________________

 

 

 

С аттестационным листом ознакомился _________________________________________

 

(подпись муниципального служащего, дата)

 

 

 

(место для печати)

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
< Пред.   След. >

Администрация Питкярантского муниципального района. © 2010-2018

[ design-cibox ]