Администрация Питкярантского муниципального района

Меню сайта
Выборы 2018
Государственные полномочия
Земельные участки
Муниципальное имущество
Муниципальный заказ
Муниципальные услуги
Национальные проекты
Новости
Нормативные документы
Отдел Полиции
Открытые данные
Проекты муниципальных программ
Публичные слушания
Развитие коммунальной инфраструктуры
Экономика района
2018 - Год культуры безопасности
Информация для населения
Администрация ПМР
Административная комиссия
Архив документов Администрации ПМР
Архив документов Совета ПМР
Антитеррористическая комиссия
Защита населения
Здравоохранение
Культура
Муниципальные услуги
Образование
Опека и попечительство
Противодействие коррупции
Совет ПМР
Социальная защита
Указы Президента РФ
Участие в целевых и иных программах
Финансовое управление ПМР
Комиссия по делам несовершеннолетних
Учредительные документы
Положение об администрации
Положение о Финансовом Управлении
Регламент Совета
Устав Питкярантского муниципального района





Забыли пароль?
Опрос
Как Вы оцениваете работу Администрации района?
 
Качество предоставления услуг в сфере культуры в районе.
 

Бесплатная Газета Вся Карелия - Вездеход

№ 74-н Об организации деятельности муниципальной аттестационной комиссии для проведения аттестации Версия для печати Отправить на e-mail
Написал Информ. отдел   
Wednesday, 06 February 2013 08:33

Российская Федерация

Республика Карелия
 
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 31 января _2013 года № 74-н
г. Питкяранта
 
 
Об организации деятельности муниципальной аттестационной комиссии для проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Питкярантского муниципального района на первую и высшую квалификационные категории
 
В соответствии с Письмом Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, администрация Питкярантского муниципального района
 
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
 
1. Создать муниципальную аттестационную комиссию для проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Питкярантского муниципального района на первую и высшую квалификационные категории (далее – муниципальная аттестационная комиссия).
2.Утвердить прилагаемый регламент работы муниципальной аттестационной комиссии.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района».
 
 
Глава администрации
Питкярантского муниципального района О.А. Старикова
 
 
 
Утвержден
постановлением администрации
Питкярантского муни­ципального района
от 31 января 2013 г. № 74-н
 
Регламент работы муниципальной аттестационной комиссии
для проведения аттестации руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений Питкярантского муниципального района
на первую и высшую квалификационные категории
 
 
1. Настоящий Регламент работы муниципальной аттестационной комиссии Питкярантского муниципального района устанавливает общие правила организации деятельности муниципальной аттестационной комиссии для проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Питкярантского муниципального района на первую и высшую квалификационные категории ( далее – муниципальная аттестационная комиссия; Комиссия).
2. Муниципальная аттестационная комиссия руководствуется в своей работе Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Письмом Департамента общего образования министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 года № 03-52/46, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Питкярантского муниципального района.
3. Аттестация проводится в целях определения соответствия достигнутого уровня профессиональной компетенции руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Питкярантского муниципального района.
4. Основными принципами аттестации является:
4.1. Обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;
4.2. Добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию.
5. Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководящих работников, обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда.
6. Квалификационные категории руководящих работников присваиваются сроком на 5 лет.
 
Организация и сроки проведения аттестации.
 
7. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Питкярантского муниципального района. Муниципальная аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии обладают равными правами.
8. Комиссия формируется из представителей органов местного самоуправления Питкярантского муниципального района, сотрудников МУ «Управление образованием Питкярантского района», представителя профсоюзного органа (по согласованию).
9. Основанием для проведения аттестации руководящих работников на высшую квалификационную категорию, подтверждение первой квалификационной категории и лиц, претендующих на руководящую должность является личное заявление руководителя образовательного учреждения, лица претендующего.
10. Основанием для проведения аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию является представление начальника МУ «Управление образованием Питкярантского района».
11. Заявление по установленной форме подается руководителем секретарю Комиссии. Сроки проведения аттестации для каждого руководителя, лица претендующего на руководящую должность устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
12. Представление начальника МУ "Управление образованием Питкярантского района" на руководящих работников образовательных учреждений должно содержать всестороннюю оценку профессиональной подготовки руководителя учреждения, соответствия квалификационным требованиям по должности; возможностей управления данным образовательным учреждением, опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
13. При аттестации вновь назначенного руководителя учреждения представление начальника МУ «Управление образованием Питкярантского района» должно содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, данные об образовании и стаже (опыте) работы, мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств, вывод о соответствии ( несоответствии) занимаемой должности.
14. Формой проведения аттестации на высшую квалификационную категорию и подтверждение первой квалификационной категории для руководителей образовательных учреждений является самоанализ результатов профессиональной деятельности.
15. В ходе аттестации результаты профессиональной деятельности рассматриваются с учетом следующих критериев:
- высокое качество результатов обучения и воспитания;
- эффективное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно- коммуникативных, в образовательном процессе и управленческой деятельности;
- обеспечение доступности качественного образования;
- эффективность реализации программы развития учреждения;
- сочетание принципов единоначалия и самоуправления;
- создание условий для сохранения здоровья обучающихся;
- позитивное отношение родителей, выпускников и местного сообщества к Учреждению;
- обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда участников образовательного процесса в Учреждении;
- участие в муниципальных, региональных, федеральных и международных фестивалях, конкурсах, проектах;
- создание условий для внеурочной деятельности обучающихся и организация дополнительного образования.
16. Критерии по оценке деятельности руководителя применяются с учетом специфики образовательного учреждения.
17. Муниципальная аттестационная комиссия принимает решение об освобождении от экспертизы результатов профессиональной деятельности руководящих работников, награжденных государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, отраслевыми (ведомственными) наградами Российской Федерации за последние три года при подтверждении категории.
18. В целях дифференцированного подхода при аттестации различных категорий руководителей в личном заявлении четко формулируются результаты работы за последние три года, которые аттестуемый предъявляет в ходе аттестации; повышение квалификации за последние 5 лет; награды ( полное наименование, год награждения).
19. Аттестуемый руководитель обязан представить самоанализ своей профессиональной деятельности в муниципальную аттестационную комиссию
( через секретаря) за месяц до срока проведения процедуры аттестации с целью ознакомления с материалами всеми членами Комиссии.
 
Проведение аттестации.
 
20. Аттестация вновь назначенного руководителя учреждения проводится в свободной форме в виде собеседования, по ранее утвержденной аттестационной комиссией тематике, с которой в обязательном порядке должен быть ознакомлен аттестуемый за две недели до проведения аттестации.
21. По результатам аттестации Комиссия выносит следующее решение:
а) соответствует заявленной квалификационной категории;
б) не соответствует заявленной квалификационной категории.
22. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава Комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
23. Секретарь муниципальной аттестационной комиссии ведет протокол комиссии, в котором фиксирует решение и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
24. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, подписывается председателем, секретарем и всеми членами Комиссии, 1 экземпляр выдается на руки аттестуемому, 2-ой – хранится в личном деле.
25. В аттестационный лист руководителя учреждения Комиссия имеет право заносить рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
26. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций специалист МУ "Управление образованием Питкярантского района" не позднее чем через полгода со дня проведения аттестации руководителя учреждения представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.
В случае невыполнения руководителем учреждения рекомендаций аттестационной комиссии к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.
При повторном невыполнении рекомендаций руководитель может быть уволен в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
27. Администрация на основании решения Комиссии в месячный срок издает распоряжение о присвоении квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения муниципальной аттестационной комиссией.
28. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
___________________
 
 
 
< Пред.   След. >

Администрация Питкярантского муниципального района. © 2010-2018

[ design-cibox ]