Администрация Питкярантского муниципального района

Меню сайта
Выборы 2018
Государственные полномочия
Земельные участки
Муниципальное имущество
Муниципальный заказ
Муниципальные услуги
Национальные проекты
Новости
Нормативные документы
Отдел Полиции
Открытые данные
Проекты муниципальных программ
Публичные слушания
Развитие коммунальной инфраструктуры
Экономика района
2018 - Год культуры безопасности
Информация для населения
Администрация ПМР
Административная комиссия
Архив документов Администрации ПМР
Архив документов Совета ПМР
Антитеррористическая комиссия
Защита населения
Здравоохранение
Культура
Муниципальные услуги
Образование
Опека и попечительство
Противодействие коррупции
Совет ПМР
Социальная защита
Указы Президента РФ
Участие в целевых и иных программах
Финансовое управление ПМР
Комиссия по делам несовершеннолетних
Учредительные документы
Положение об администрации
Положение о Финансовом Управлении
Регламент Совета
Устав Питкярантского муниципального района





Забыли пароль?
Опрос
Как Вы оцениваете работу Администрации района?
 
Качество предоставления услуг в сфере культуры в районе.
 

Бесплатная Газета Вся Карелия - Вездеход

№ 1391-н б обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных Версия для печати Отправить на e-mail
Написал Информ. отдел   
Thursday, 06 December 2012 08:24

Российская Федерация

Республика Карелия
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2012 года № 1391-н
г. Питкяранта
 
Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений Питкярантского муниципального района с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения
Во исполнение подпункта «б» пункта 1 Перечня поручений Президента Российской федерации от 02 мая 2012 года № Пр-1140, письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 сентября 2012 № ИР-758/08 «Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения», администрация Питкярантского муниципального района
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Перейти на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений Питкярантского муниципального района с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения.
2. Утвердить прилагаемое Положение Об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения в Питкярантском муниципальном районе.
3.Настоящее постановление опубликовать в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района».
 
Исполняющий обязанности главы
администрации Питкярантского
муниципального района Н.Н. Кушнерова
 
УТВЕРЖДЕНО
 постановлением администрации
  Питкярантского муниципального района
  от  29  ноября 2012 г.   № 1391-н 
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности
               руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
 в Питкярантском муниципальном районе
 
 
I.Общие положения
 
1.      Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Конкурс).
2.      Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
3.      Организация   и   проведение   Конкурса   осуществляется   муниципальным 
 учреждением   «Управление    образованием     Питкярантского    района»   (далее -    Организатор конкурса).
4.      Для   участия   в   Конкурсе  допускаются  граждане Российской  Федерации,
владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
 
II. Порядок организации Конкурса
 
5.      Решение  об  организации  Конкурса принимает учредитель муниципального
общеобразовательного учреждения при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.
6.      Организатор конкурса выполняет следующие функции:
формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;
размещает информационное сообщение о проведение Конкурса на официальном сайте администрации Питкярантского муниципального района в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса ( далее – официальный сайт);
принимает  заявки  от  Кандидатов,  ведет  их  учет  в  журнале  регистрации;   
проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на официальном сайте в сети Интернет;
передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
       7.  Информационное  сообщение  Организатора  конкурса  о  проведении Конкурса
должно включать:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;
требования, предъявляемые к кандидату;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведение итогов конкурса;
адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
порядок определения победителя;
способ   уведомления   участников  конкурса  и  его  победителя  об  итогах  Конкурса;
основные условия трудового договора с руководителем учреждения;
иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.      Конкурсная   комиссия   в   составе   председателя   комиссии,         заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей руководителей общеобразовательных учреждений, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования, органов местного самоуправления Питкярантского муниципального района, Муниципального учреждения «Управление образованием Питкярантского района».
      Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается Постановлением учредителя.
       Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях.
Заседание Конкурсной комиссии  проводит председатель, а  в его отсутствие – заместитель председателя.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей её состава.
9.      Для участия  в  Конкурсе  Кандидаты  представляют  Организатору конкурса  в
установленный срок следующие документы:
заявление установленной формы;
личный листок по учету кадров, фотографии 3х4 см;
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном
профессиональном образовании;
заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;
мотивационное письмо о занятиях вакантной должности руководителя
общеобразовательного учреждения;
согласие на обработку персональных данных;
справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и ( или)
факта  уголовного  преследования  либо  о  прекращении  уголовного   преследования;
медицинскую справку установленной законодательством формы;
иные документы, предусмотренные законом и указанные в информационном сообщении, в том числе подлинник паспорта или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
10. Программа  развития  общеобразовательного  учреждения  Кандидата  (далее –
Программа)  должна содержать следующие разделы:
информационно –аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);
 цель  и  задачи    Программы  (образ    будущего    состояния      общеобразовательного
 учреждения);
описания ожидаемых результатов реализации Программы, их  количественные и качественные показатели;
план - график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономических, кадровые, информационные, научно-методические);
дополнительного образования.
11. По окончании  срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса
проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в конкурсе.
12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением; представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
13.  Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к
участию в Конкурсе оформляется протоколом.
14.   О   допуске   или   отказе   в   допуске    Кандидата  к   участию  в    Конкурсе
Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.
В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа. Кандидат в установленном законом порядке имеет право обжаловать отказ в допуске к участию в конкурсе.
15.   В   случае,  если  к  окончанию  срока   приема   конкурсных   документов   не
поступило   ни   одной   заявки,   Организатор   конкурса   вправе   принять     решение:
о признании Конкурса несостоявшимся;
о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
 
III. Порядок проведения Конкурса
 
16. Конкурс   проводится    очно  в  один   этап   и   состоит  из  собеседования   и
представления Программы.
17. Расходы,   связанные  с  участием  в  Конкурсе    (проезд   к  месту  проведения
Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое),   осуществляются  Кандидатами  за счет собственных  средств.
18. Личные   и   деловые   качества  Кандидатов,   их   способности   осуществлять
руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.
19.  Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим
критериям:
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой, и учет изменений социальной ситуации);
эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса,  отображением  в  комплексе  всех  направлений развития);
 проработанность (подробная и детальная проработка всех   шагов деятельности по Программе);
 управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализация
Программы);
контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и                социальных партнеров);
культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств);
высокое качество результатов обучения и воспитания;
эффективное использование современных образовательных технологий, в т.ч. информационно- коммуникационных в образовательном процессе;
обеспечение доступности качественного образования;
продуктивность реализации Программы развития;
сочетание принципов единоначалия и самоуправления;
отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся;
позитивное отношение родителей, выпускников, местного сообщества к учреждению;
обеспечение условий безопасности участников общеобразовательного процесса в учреждении;
участие в муниципальных, региональных, федеральных и международных фестивалях, конкурсах, смотрах;
создание условий для внеурочной деятельности обучающихся и организации дополнительного образования.
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по десятибалльной системе с занесением результатов в  оценочный лист.
20.  Победителем    конкурса   признается   участник,   набравший    максимальное
количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
21.  Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в
виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
22.  Организатор Конкурса:
в   5- дневный   срок   с   даты   определения   победителя   Конкурса   информирует   в
письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на   официальном сайте;
       23. На должность руководителя учреждения победителя конкурса назначает учредитель образовательного учреждения. Учредитель вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившим, но набравшим в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
24.  В  случае   отказа  победителя   Конкурса  от   заключения срочного трудового
договора Организатор конкурса вправе:
объявить проведение повторного Конкурса;
25.  Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов,
участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению. 
       26. В случае,  если   конкурс   признан   несостоявшимся    более   двух  раз подряд,
учредитель имеет право назначить  руководителя муниципального учреждения без проведения конкурсного отбора. 
    27. Результаты конкурса Кандидаты имеют право обжаловать в установленном законом порядке.     
 
 
_________________

 

 
< Пред.   След. >

Администрация Питкярантского муниципального района. © 2010-2018

[ design-cibox ]