Администрация Питкярантского муниципального района

Меню сайта
Выборы 2018
Государственные полномочия
Земельные участки
Муниципальное имущество
Муниципальный заказ
Муниципальные услуги
Национальные проекты
Новости
Нормативные документы
Отдел Полиции
Открытые данные
Проекты муниципальных программ
Публичные слушания
Развитие коммунальной инфраструктуры
Экономика района
2018 - Год культуры безопасности
Информация для населения
Администрация ПМР
Административная комиссия
Архив документов Администрации ПМР
Архив документов Совета ПМР
Антитеррористическая комиссия
Защита населения
Здравоохранение
Культура
Муниципальные услуги
Образование
Опека и попечительство
Противодействие коррупции
Совет ПМР
Социальная защита
Указы Президента РФ
Участие в целевых и иных программах
Финансовое управление ПМР
Комиссия по делам несовершеннолетних
Учредительные документы
Положение об администрации
Положение о Финансовом Управлении
Регламент Совета
Устав Питкярантского муниципального района





Забыли пароль?
Опрос
Как Вы оцениваете работу Администрации района?
 
Качество предоставления услуг в сфере культуры в районе.
 

Бесплатная Газета Вся Карелия - Вездеход

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01 февраля 2011 года № 82 -н Версия для печати Отправить на e-mail
Написал Общий отдел   
Tuesday, 01 February 2011 00:00

 

 
Российская Федерация
Республика Карелия
 
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 01 февраля 2011 года № 82 -н
г. Питкяранта
 
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Питкярантского муниципального района
В целях усовершенствования внедрения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Питкярантского муниципального района,
 
 
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
 
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Питкярантского муниципального района.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации Питкярантского муниципального района от 31 декабря 2008 года № 1110-н» «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Питкярантского муниципального района».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Звездина В.М.
4. Опубликовать настоящее постановление в официальном информационном бюллетене «Ведомости Питкярантского муниципального района».
5. Настоящее постановление вступает в действие с 01 января 2011 года.
 
 
Глава администрации
Питкярантского муниципального района О.А. Старикова
 
 
 
 
Утверждено
постановлением администрации
Питкярантского муниципального района
от 01 февраля № 82-н
 
Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Питкярантского муниципального района
 
1.Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Питкярантского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 29.04.2008 года № 316 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Питкярантского муниципального района, финансируемых за счет средств местного бюджета» и распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
2. Настоящее Положение включает:
- порядок установления размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Питкярантского муниципального района (далее - руководители);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- критерии определения и размеры выплат компенсационного характера в соответствии постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 2.10.2008 года № 777-н;
- критерии определения и размер выплат стимулирующего характера в соответствии постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 2.10.2008 года № 777-н.
3. Размер должностного оклада руководителя, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.
 
2. Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов
 
4. Должностной оклад руководителя устанавливается главой администрации Питкярантского муниципального района (далее — глава администрации) в соответствии с настоящим Положением.
5. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере до пяти
размеров среднего оклада работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения согласно перечней должностей и профессий работников подведомственных муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утвержденных постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 22 декабря 2008 года № 1048-н.
6. Средний оклад работников исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 2 октября 2008 года № 778-н.
7. Размер должностного оклада руководителя
в части количества (кратности) размеров среднего оклада работников, относящихся к основному персоналу, определяется главой администрации с учетом численности обслуживаемого контингента, обслуживаемых учреждений, количеством предоставляемых услуг согласно Приложению №1.
8. При создании новых муниципальных учреждений установление оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком.
9. Основанием для изменения установленного оклада руководителя
являются: изменение муниципального задания на оказание предоставляемых учреждением услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением муниципального задания на оказание услуг, индексацией окладов (должностных окладов) работников учреждения, фонда заработной платы учреждения, изменением численности работников и обслуживаемого контингента, других оснований.
10. Изменение установленного оклада руководителя производится с месяца, в котором были внесены изменения, при предоставлении статистического отчета, штатного расписания или другого документа, подтверждающего основание для изменения оклада.
При изменении учреждению муниципального задания на оказание услуг, численности работников, обслуживающего контингента в размерах, не превышающих 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.
11. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие званий:
«Народный», «Заслуженный», «Почетный»;
  • персональный повышающий коэффициент.
12. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. В случае изменения условий труда повышающий коэффициент может изменяться.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13. Повышающий коэффициент к окладу за особые условия управления учреждением устанавливается:
- руководителям, имеющим в структуре учреждения
территориальные структурные подразделения (филиалы, отделения, подразделения), расположенные вне границ одного населенного пункта Питкярантского муниципального района - в размере до 0,1 за каждое территориальное структурное подразделение;
- руководителям учреждений, расположенным в сельской местности -
в размере 0,10;
- руководителям, проживающим в сельской местности и работающим 10 лет и более в муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты и социального обслуживания - в размере 0,15.
14. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
15. Руководителям, имеющим почетное звание Российской Федерации или Республики Карелия, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере:
- «почетный» - 0,1;
- «заслуженный» -0,15.
- « народный» - 0,20
При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителю, с учетом его деловых и профессиональных качеств, сложности, степени ответственности за выполняемую работу, личного вклада в эффективность деятельности учреждения и других факторов в размере до 3,0 должностных окладов.
17. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размерах принимается главой администрации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
 
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
 
18. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 2 октября 2008 года № 777-н «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления Питкярантского муниципального района и разъяснений о порядке их установления», руководителям устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу руководителя без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.
19. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации руководителям, занятым на работе с особыми условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере не менее 0,04 и не более 0,15 .
Конкретный размер данной выплаты устанавливается главой администрации с учетом вида деятельности учреждения.
20. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате руководителей применяются:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Районный коэффициент устанавливается в размере 0,15.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере до 0,50 .
Конкретные размеры процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.
21. Привлечение руководителя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется распоряжением администрации и компенсируется в порядке, предусмотренном ст.153 ТКРФ.
22. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
 
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
 
    1. Выплаты стимулирующего характера руководителям
      устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением главы
администрации Питкярантского муниципального района от 2 октября 2008 года № 777-н «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления Питкярантского муниципального района и разъяснений о порядке их установления»:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
в соответствии с ниже перечисленными критериями эффективности управления.
25. Размеры выплат стимулирующего характера определяются главой администрации на основании заключения Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда.
26. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются единовременно в размере до одного должностного оклада. При установлении данной стимулирующей выплаты учитываются следующие критерии:
  • внедрение, освоение, использование в практической деятельности учреждения инновационных форм, методов и технологий;
  • высокий уровень организации и проведения мероприятий,
  • успешное участие учреждений в смотрах, конкурсах, проектах;
  • награждение государственными наградами, почётными грамотами Российской Федерации и Республики Карелия, награждение отраслевыми наградами и т.п.
27. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются единовременно или на определенный срок в размере до одного должностного оклада.
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
  • комплексность, сложность и напряженность работы;
  • участие в выполнении важных и особо важных работ, мероприятиях;
  • создание условий для обеспечения уставной деятельности учреждения;
  • сложность выполняемых должностных функций и работ;
  • выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
  • организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
28. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии и в размерах, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
29. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за квартал, год.
Размер премиальных выплат устанавливается на основе достижения количественных и качественных показателей по результатам работы руководителя в соответствии с критериями оценки согласно Приложению 1 и Приложению 2 до одного должностного оклада и выплачиваются за фактически отработанное время.
Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются или снижаются за следующие упущения, допущенные по вине руководителя или в результате его бездействия:
- невыполнение установленного главным распорядителем муниципального задания;
- превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности учреждения, установленного администрацией Питкярантского муниципального района;
- несвоевременность уплаты налогов, сборов, заработной платы, иных платежей и выплат;
- перерасход лимитов фонда оплаты труда;
- перерасход лимитов потребления –тепло, -электро энергии, водоснабжения, водоотведения;
- нецелевое, необоснованное расходование бюджетных средств;
- невыполнение руководителем обязательств по исполнению коллективного договора.
А также за:
- наличие в отчетном периоде дисциплинарных взысканий;
- предоставление несвоевременно и некачественной установленной отчетности;
- отсутствие контроля за деятельностью работников, структурных подразделений, подведомственных учреждений.
Размер премии снижается на 0,1 за каждое упущение.
30. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (в том числе премии) может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.
31. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу руководителя без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
32. Стимулирующие выплаты руководителям, устанавливаются и производятся по решению главы администрации на основании заключения Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Питкярантского муниципального района, в пределах резервируемого 5-процентного лимита бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений и (или) в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда и (или) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
 
 
 
 
Приложение №1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета

 

 
Количество средних окладов
1.Муниципальные учреждения образования, культуры и дополнительного образования с численностью обслуживаемого контингента
свыше 1000 человек
до 5
от 500 до 1000 человек
до 4
от 300 до 500 человек
до 3
от 200 до 300 человек
до 2,5
от 100 до 200 человек
 
 
до 2
до 100 человек
до 1,5
2.Муниципальные учреждения с количеством предоставленных услуг населению
свыше 500 тыс. услуг
до 5
от 100 до 500 тыс. услуг
до 4
от 50 до 100 тыс. услуг
до 3
до 50 тыс. услуг
до 2
3.Муниципальные учреждения с количеством обслуживаемых учреждений
свыше 20 учреждений
до 5
от 10 до 20 учреждений
до 4
до 10 учреждений
до 3
Питкярантского муниципального района

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение 2
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Питкярантского муниципального района
 
Критерии оценки деятельности руководителей образовательных
муниципальных учреждений
 
I. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений за год.
№ п/п
Критерии
Соответствие
Балл
1. Эффективность управленческой деятельности
1
Обеспеченность ОУ педагогическими кадрами
100%
до 2
2
Соответствие образовательного ценза педагогических кадров контрольным нормативам, установленным при лицензировании
соответствие
до 2
3
Выполнение плана повышения квалификации педагогических кадров, один раз в пять лет
100%
до 2
4
Использование педагогами современных педагогических технологий, обеспечивающих психолого-педагогическое сопровождение обучающихся
да
до 2
5
Наличие педагогов, имеющих награды за особые достижения в профессиональной деятельности: правительственные награды, звание «Заслуженный учитель», «Отличник просвещения», «Почетный работник общего образования РФ», Грамота Республики Карелия, Почетная грамота Министерства образования РФ.
да
до 2
6
Наличие педагогов, участвующих в инновационных проектах и конкурсах разного уровня (в том числе в последние три года)
федеральный, республиканский,
муниципальный
до 2
7
Обеспечение благоприятного климата в коллективе
отсутствие и уровень решения конфликтных ситуаций
до 1
8
Своевременное предоставление отчетов, выполнение приказов МУ «Управление образованием», своевременный контроль всех видов отчислений финансовых средств образовательного учреждения.
соответствие
до 2
9
Соблюдение целевого значения числа учеников, приходящегося на одного учителя
соответствие нормативам -15
до 2
10
Численность прочего работающего в муниципальных общеобразовательных учреждениях (административно-управленческого, учебно- вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, а также педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс) от оптимальной численности педагогического персонала
соответствие нормативам - 53%
до 2
11
Нормативное значение наполняемости классов
соответствие нормативам в городе — 25,
в сельской местности -14
до 3
12
Экономия доведенных лимитов потребления тепло-электро энергии, водоснабжению, водоотведению
наличие
до 4
13
Экономия лимитов фонда оплаты труда
наличие
до 4
14
Привлечение дополнительных средств (спонсоров, благотворителей и т.д.)
наличие
до 2
15
Обеспечение выполнения установленного главным распорядителем муниципального задания
соответствие
до 3
2. Создание условий для осуществления
учебно-воспитательного процесса
16
Процент обеспеченности комплектом учебников в соответствии с федеральным перечнем учебников
100%
1
17
Наличие положительной динамики в развитии и обновлении материально-технической базы
да
1
18
Отсутствие травматизма участников общеобразовательного процесса
100%
1
19
Эстетические условия, оформления образовательного учреждения (учебных кабинетов, прилегающей к школе территории)
соответствие
1
20
Отсутствие фактов курения, употребления наркотиков, алкоголя на территории образовательного учреждения
соответствие
до 2
21
Наличие оборудованного медицинского кабинета
соответствие
до 2
22
Участие учреждения в инновационных проектах и конкурсах разного уровня (в том числе в последние три года)
федеральный, региональный, муниципальный
до 2
23
Отсутствие замечаний (не исполненных предписаний) со стороны контрольно-надзорных органов (учредителя, прокуратуры, МО РК, государственных органов санитарно-эпидемиологического, пожарного, технического надзора и других) при наличии условий выполнения
соответствие
до 3
3. Государственно-общественное управление
образовательным учреждением
24
Наличие органа государственно-общественного управления, обеспечивающего демократический характер управления учреждением, ориентированный на его развитие
соответствие
1
25
Наличие опубликованного в сети Интернет ежегодного публичного отчета об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения
да
1
26
Наличие регулярно (не реже 2 раз в месяц) обновляемого сайта в сети Интернет (или WEB-странички на сайте базовой школы)
да
1
27
Проведение регулярных встреч с родителями
родительский всеобуч, наличие договоров с родителями
1
4. Результаты освоения образовательной программы
28
Учебный план ОП начального общего образования
100%
до 2
29
Учебный план ОП основного общего образования
100%
до 2
30
Учебный план ОП среднего (полного) общего образования
100%
до 2
31
Показатель успеваемости
100%
до 3
32
Средний балл по новой форме итоговой аттестации выпускников ОП основного общего образования по математике
средний балл равен или выше муниципаль-ного
до 3
33
Средний балл по новой форме итоговой аттестации выпускников ОП основного общего образования по русскому языку
средний балл равен или выше муниципаль-ного
до 3
34
Средний балл ЕГЭ по математике выпускников ОП среднего (полного) общего образования
средний балл равен или выше муниципаль-ного
до 3
35
Средний балл ЕГЭ по русскому языку выпускников ОП среднего (полного) общего образования
средний балл равен или выше муниципаль-ного
до 3
36
Достижение более высокого уровня показателей качества обучения учащихся в сравнении с предыдущим годом
% равен или выше муниципаль-ного
до 3
37
Сохранность контингента обучающихся (при подсчете не учитываются обучающиеся, выбывшие из ОУ по уважительным причинам)
100%
до 2
38
Наличие выпускников ОП основного общего образования, награжденных аттестатами особого образца
да
до 3
39
Наличие выпускников ОП среднего (полного) общего образования, награжденных золотыми и серебряными медалями
да
до 3
40
Наличие призовых (1-3) мест на предметных олимпиадах разного уровня
федеральный, региональный, муниципальный
до 2
41
Наличие призовых (1-3) мест на конференциях и конкурсах разного уровня
федеральный, региональный, муниципальный
до 2
42
Наличие внутришкольной системы оценки качества образования в ОУ (мониторинг)
реализован системный мониторинг
до 2
 
5. Воспитание и дополнительное образование
43
Наличие концепции воспитательной работы (программы, планов, локальных актов, регламентирующих воспитательную деятельность);
соответствие
1
44
Наличие обучающихся, состоящих на учете в КДН
нет
1
45
Охват обучающихся дополнительными образовательными программами в учреждении
50%
до 2
46
Наличие обучающихся, ставших победителями, призерами, лауреатами конкурсов разного уровня
федеральный, региональный, муниципальный
до 2
47
Организация и результативность спортивно-массовой работы
да
1
48
Организация и результативность работы по профилактике безнадзорности, правонарушений и наркомании
да
1
49
Организация и результативность работы по предотвращению дорожно-транспортного травматизма
да
1
 
Максимальное количество баллов
 
100
 
II. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений за квартал
№ п/п
Критерии
Соответст-вие
Сроки
Балл
1
Участие в работе совещаний руководителей образовательных учреждений
да
ежемесячно
1
2
Своевременное предоставление текущей отчетности, своевременное выполнение приказов МУ «Управление образованием Питкярантского района»
да
ежемесячно
до 3
3
Предоставление мониторинга успеваемости учащихся за четверть
да
по учебным четвертям
1
4
Участие в районных конкурсах и мероприятиях (в соответствии с планом)
да
в соответствии с планом
до 4
5
Организация питания школьников
100%
ежедневно
до 3
6
Организация полезной занятости учащихся
50%
в каникуляр-ное время, в свободное от учебы время
до 4
7
Обеспечение соблюдения выполнения учебного плана и программ по учебным дисциплинам
100%
учебной четверти
до 4
8
Подготовка образовательного учреждения к началу нового учебного года
соответствие (наличие акта готовности ОУ к началу учебного года)
в течение года
до 3
9
Подготовка образовательного учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону
соответствие (наличие акта готовности ОУ к ОЗП)
в течение года
до 4
10
Организация подвоза учащихся
соответствие (соблюдение требований)
на начало учебного года
IV квартал
до 2
11
Своевременная и качественная подготовка проекта бюджета образовательного учреждения
соответствие
на начало учебного года
IV квартал
до 3
12
Организация работы по благоустройству территории образовательного учреждения, обеспечение безопасности (в том числе безопасности спортивных сооружений)
наличие положительной динамики благоустрой-ства территории, обеспечение безопасности и т.д.
в течение года
до 3
13
Использование лиц, состоящих на учете в Центре занятости населения для организации общественной работы в образовательном учреждении
взаимодейст-вие с центром занятости населения
в течение года
1
14
Организация учебно-трудовой практики учащихся образовательного учреждения
100%
в течение года
до 2
15
Организация и проведение государственной итоговой аттестации выпускников 9-х, 11-х классов
100%
в течение года
до 2
16
Качественная подготовка статистической отчетности
(по формам)
соответствие
IV квартал
до 4
17
Участие образовательного учреждения в спортивных мероприятиях, проводимых по месту жительства (город, село)
да
в течение года
до 4
18
Подготовка и проведение выпускных школьных вечеров
да (отсутствие правонаруше-ний)
III квартал
до 3
19
Организация и проведение предметных школьных олимпиад
да
IV квартал
до 2
20
Участие в районных предметных олимпиадах
Наличие призовых мест
IV квартал
до 3
21
Своевременность уплаты налогов, сборов, иных платежей
да
ежемесячно
до3
22
Экономия доведенных лимитов потребления тепло-электро энергии, водоснабжению, водоотведению
наличие
ежемесячно
до 4
23
Привлечение дополнительных средств (спонсоров, благотворителей и т.д.)
наличие
в течение года
до 2
 
Максимальное количество баллов
 
65
 
III. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений за год.
П/п
Критерии
Соответствие
Балл
1. Эффективность управленческой деятельности
1
Обеспеченность ДОУ педагогическими кадрами
100%
до 2
2
Соответствие образовательного ценза педагогических работников контрольным нормативам, установленным при лицензировании
соответствие
до 3
3
Наличие системы непрерывного повышения квалификации
да
до 2
4
Использование педагогами современных педагогических технологий
да
до 2
5
Наличие педагогов, имеющих награды за особые достижения в профессиональной деятельности
да
до 2
6
Обеспечение условий для педагогического сопровождения воспитанников
да
до 2
7
Наличие педагогических работников, участвующих в инновационных проектах и конкурсах разного уровня
федеральный, республиканский,
муниципальный
до 2
8
Распространение передового педагогического опыта
да
до 2
9
Наличие системы диагностики уровня развития педагогического потенциала. Прогнозирование профессиональных достижений по результатам диагностики.
да
до 2
10
Обеспечение благоприятного климата в коллективе
отсутствие и уровень решения конфликтных ситуаций
до 2
11
Своевременное предоставление отчетов, выполнение приказов МУ «Управление образованием», своевременный контроль всех видов отчислений финансовых средств дошкольного образовательного учреждения
соответствие
до 2
12
Фактическая посещаемость детей
70%
до 4
13
Экономия доведенных лимитов потребления тепло-электро энергии, водоснабжению, водоотведению
наличие
до 4
14
Экономия лимитов фонда оплаты труда
наличие
до 4
15
Привлечение дополнительных средств (спонсоров, благотворителей и т.д.)
наличие
до 2
16
Обеспечение выполнения установленного главным распорядителем муниципального задания
соответствие
до 3
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
17
Наличие положительной динамики в развитии и обновлении материально-технической базы и обеспеченности методической литературой и учебно-наглядными пособиями
да
до 2
18
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортплощадки, физкультурного зала
да
до 3
19
Наличие цветника, озеленения территории ДОУ
да
до 2
20
Наличие оборудованного медицинского кабинета
да
до 2
21
Наличие оборудованного методического кабинета
да
до 3
22
Наличие логопедического кабинета
да
до 2
23
Наличие компьютерной техники
да
до 2
24
Отсутствие травматизма участников образовательного процесса
100%
до 2
25
Эстетическое условия оформления ДОУ (групповых помещений, прилегающей к ДОУ территории)
соответствие
1
26
Отсутствие замечаний (не исполненных предписаний) со стороны контрольно-надзорных органов (учредителя, прокуратуры, МО РК, государственных органов санитарно эпидемиологического, пожарного, технического надзора и других) при наличии условий выполнения
соответствие
до 3
3. Государственно-общественное управление образовательным учреждением
27
Наличие системы государственно-общественного управления: соответствие Устава, локальных актов, регламентирующих деятельность органов самоуправления, требованиям законодательства
соответствие
до 2
28
 
Проведение регулярных встреч с родителями
родительский всеобуч, наличие договоров с родителями
до 2
4. Результаты освоения образовательной программы
29
Соответствие контингента воспитанников контрольным нормативам
да
до 3
30
Выполнение образовательной программы
100%
до 2
31
Наличие мониторинга определения готовности выпускников к обучению в школе
да
до 3
32
Наличие предметно-развивающей среды
да
до 2
33
Наличие мониторинга качества образования в ОУ
реализован системный мониторинг
до 2
 
5. Воспитание и дополнительное образование
34
Наличие концепции воспитательной работы (программы, планы, локальные акты, регламентирующие воспитательную деятельность)
соответствие
до 2
35
Наличие положительной динамики охвата воспитанников дополнительным образованием
да
до 2
36
Работа с одаренными детьми
да
до 3
37
Участие в мероприятиях и конкурсах разного уровня
федеральный, региональный,
муниципальный
до 2
38
Организация спортивно-массовой работы в ДОУ со всеми участниками образовательного процесса
соответствие
до 2
39
Наличие мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья воспитанников
да
до 2
40
 
Наличие мониторинга оценки состояния
заболеваемости детей
да
до 2
41
Организация и результативность работы по предотвращению дорожно-транспортного травматизма
да
до 2
42
Социальное партнерство:
ДОУ координирует усилия различных организаций и родителей в осуществлении воспитания подрастающего поколения:
взаимодействие с учреждениями дополнительного образования;
взаимодействие с образовательными учреждениями и учреждениями культуры;
привлечение родителей к организации и проведения праздников, конкурсов
да
до 2
43
Организация консультативной помощи семьям, дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения
да
до 1
44
Качественная организация и проведение прогулок воспитанников ДОУ
да
до 2
Максимальное количество баллов
100
 
 
IV. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений за квартал.
№ п/п
Критерии
Соответствие
Сроки
Балл
1
Участие в работе совещаний руководителей образовательных учреждений
да
ежемесячно
1
2
Своевременное предоставление текущей отчетности, своевременное выполнение приказов МУ «Управление образованием Питкярантского района»
да
ежемесячно
до 3
3
Посещаемость детьми МДОУ
75 %
ежемесячно, кроме летних месяцев
до 4
4
Участие в районных конкурсах и мероприятиях (в соответствии с планом)
да
в соответствии с планом
до 3
5
Организация питания дошкольников
100%
ежедневно
до 4
6
Заболеваемость. Организация оздоровительных и противоэпидемиологических мероприятий
отсутствие карантинов
ежеквартально
до 4
7
Обеспечение соблюдения выполнения учебного плана и программ по образовательным компонентам
100%
ежеквартально
до 4
8
Подготовка образовательного учреждения к началу нового учебного года
соответствие (наличие акта готовности ОУ к началу учебного года)
в течение года
до 4
9
Подготовка образовательного учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону
соответствие (наличие акта готовности ОУ к ОЗП)
в течение года
до 4
10
Организация проведение работы по безопасному пребыванию детей в учреждении
соответствие (соблюдение требований)
в течение года
до 4
11
Своевременная и качественная подготовка проекта бюджета образовательного учреждения
соответствие
на начало учебного года
IV квартал
до 3
12
Организация работы по благоустройству территории образовательного учреждения, обеспечение безопасности (в том числе безопасности спортивных сооружений)
наличие положительной динамики благоустрой-ства террито- рии, обеспече- ние безопасно- сти и т.д.
в течение года
до 4
13
Организация и проведение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима
соответствие
в течение года
до 3
14
Организация и проведение летней оздоровительной работы
соответствие
с мая по сентябрь
до 4
15
Качественная подготовка статистической отчетности (по формам)
соответствие
IV квартал
до 2
16
Участие образовательного учреждения в спортивных мероприятиях, проводимых по месту жительства (город, село)
да
в течение года
до 2
17
Подготовка и проведение выпуска детей в школу
да (отсутствие правонаруше-ний)
3 квартал
до 3
18
Своевременность уплаты налогов, сборов, иных платежей
да
ежемесячно
до3
19
Экономия доведенных лимитов потребления тепло-электро энергии, водоснабжению, водоотведению
наличие
ежемесячно
до 4
20
Привлечение дополнительных средств (спонсоров, благотворителей и т.д.)
наличие
в течение года
до 2
 
Максимальное количество баллов
 
65
 
V. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей за год.
№ п/п
Критерии
Соответствие
Балл
1. Эффективность управленческой деятельности
1
Обеспеченность ОУ педагогическими кадрами
100%
до 3
2
Соответствие образовательного ценза педагогических кадров контрольным нормативам, установленным при лицензировании
соответствие
до 2
3
Выполнение плана повышения квалификации педагогических кадров, один раз в пять лет
100%
до 4
4
Использование педагогами современных педагогических технологий
да
до 2
5
Наличие педагогов, имеющих награды за особые достижения в профессиональной деятельности.
да
1
6
Наличие педагогов, участвующих в инновационных проектах и конкурсах разного уровня (в том числе в последние три года)
федеральный, республиканский,
муниципальный
до 2
7
Обеспечение благоприятного климата в коллективе
отсутствие и уровень решения конфликтных ситуаций
до 1
8
Своевременное предоставление отчетов, выполнение приказов МУ «Управление образованием», своевременный контроль всех видов отчислений финансовых средств образовательного учреждения
соответствие
до 2
9
Экономия доведенных лимитов потребления тепло-электро энергии, водоснабжению, водоотведению
наличие
до 4
10
Экономия лимитов фонда оплаты труда
наличие
до 4
11
Привлечение дополнительных средств (спонсоров, благотворителей и т.д.)
наличие
до 2
12
Обеспечение выполнения установленного главным распорядителем муниципального задания
соответствие
до 3
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
12
Наличие положительной динамики в развитии и обновлении материально-технической базы и обеспеченности методической литературой и учебно-наглядными пособиями
да
до 3
13
Отсутствие травматизма участников общеобразовательного процесса
100%
до 2
14
Эстетические условия, оформления образовательного учреждения (учебных кабинетов, прилегающей к школе территории)
соответствие
1
15
Отсутствие фактов курения, употребления наркотиков, алкоголя на территории образовательного учреждения
соответствие
до 4
16
Наличие оборудованного методического кабинета
соответствие
до 3
17
Участие учреждения в инновационных проектах и конкурсах разного уровня (в том числе в последние три года)
федеральный, региональный, муниципальный
до 2
18
Отсутствие замечаний (не исполненных предписаний) со стороны контрольно-надзорных органов (учредителя, прокуратуры, МО РК, государственных органов санитарно-эпидемиологического, пожарного, технического надзора и других) при наличии условий выполнения
соответствие
до 3
19
Наличие компьютерной техники
соответствие
до 2
20
Наличие учебных кабинетов, оборудованных и используемых в образовательном процессе спортплощадок, физкультурного зала, туристко-спортивного комплекса
соответствие
до 4
3. Государственно-общественное управление
образовательным учреждением
21
Наличие системы государственно-общественного управления: соответствие Устава, локальных актов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения
соответствие
до 2
22
Размещение в СМИ информации о деятельности учреждения
да
до 2
23
Обеспечение организационно-методической помощи образовательным учреждениям по вопросам дополнительного образования детей, проведение мероприятий
да
до 2
24
Проведение регулярных встреч с родителями
Родительский всеобуч, наличие договоров с родителями
до 2
4. Результаты освоения образовательной программы
25
Сохранность контингента в течение года
100%
до 4
26
Сохранение и развитие многопрофильности
да
до 3
27
Соответствие используемых форм, средств, методов, технологий содержанию и направленностям образовательных программ
соответствие
до 3
28
Соответствие исследовательской (проектной), опытно-экспериментальной деятельности содержанию и направленности образовательных программ
соответствие
до 3
29
Полнота реализации дополнительной образовательной программы выпускниками
100%
до 4
30
Организация и проведение массовых мероприятий
муниципальный уровень
до 3
31
Реализация социально-значимых программ и проектов
да
до 3
32
Участие в конкурсах, фестивалях, выставках, соревнованиях различных уровней
всероссийский, республиканский, муниципальный
до 2
33
Наличие достижений учащихся. Работа с одаренными детьми
призовые места всех уровней
до 4
34
Наличие мониторинга качества образования в образовательном учреждении
системный мониторинг
до 2
35
Организация работы и проведение детских оздоровительных лагерей
да
до 4
36
Организация работы с детьми, состоящими на учете в МОВД № 1, КДН и ЗП
да
до 4
37
Организация и результативность работы по предотвращению дорожно-транспортного травматизма детей
да
до 2
 
Максимальное количество баллов
 
100
 
VI. Критерии оценки деятельности руководителей учреждений дополнительного образования за квартал.
№ п/п
Критерии
Соответствие
Сроки
Балл
1
Участие в работе совещаний руководителей образовательных учреждений
да
ежемесячно
1
2
Своевременное предоставление текущей отчетности, своевременное выполнение приказов МУ «Управление образованием Питкярантского района»
да
ежемесячно
до 3
3
Участие в мероприятиях (уровни) муниципальных,
республиканских,
всероссийских
да
ежемесячно
 
до 1
до 2
до 3
4
Организация и проведение мероприятий их качество (уровни)
внутришкольный, муниципальный
да
ежемесячно
 
до 2
до 3
5
Организация работы учреждения в каникулярное время
- проведение лагерных смен,
- походы, экспедиции
да
в каникуляр-ное время
 
 
до 3
до 2
6
Обеспечение соблюдения выполнения учебного плана и программ по учебным дисциплинам
100%
ежеквартально
до 3
7
Обеспечение безаварийной работы учреждения
да
в течение года
до 3
8
Участие педагогов дополнительного образования в конкурсах, проектной деятельности
да
в течение года
до 4
9
Взаимодействие с общеобразовательными учреждениями и общественностью по организации полезной деятельности подростков
да
в течение года
до 4
10
Организация работы по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних (динамика)
динамика привлечения подростков группы риска к занятиям (систематически)
в течение года
до 4
11
Обеспечение сохранности контингента
85%
в течение года
до 4
12
Достижения учащихся
динамика
в течение года
до 4
13
Организация работы по благоустройству территории учреждения. Обеспечение безопасности сооружений
наличие положитель-ной динамики, соответствие требованиям безопасности
в течение года
до 3
14
Качественная подготовка статистической отчетности (по формам)
соответствие
IV квартал
до 3
15
Участие образовательного учреждения в спортивных мероприятиях, проводимых по месту жительства (город, село)
да
в течение года
до 3
16
Состояние благоприятного психологического климата в коллективе. Этика руководителя
до
в течение года
До 3
17
Своевременность уплаты налогов, сборов, иных платежей
да
ежемесячно
до 3
18
Экономия доведенных лимитов потребления тепло-электро энергии, водоснабжению, водоотведению
наличие
ежемесячно
до 4
19
Привлечение дополнительных средств (спонсоров, благотворителей и т.д.)
наличие
в течение года
до 2
 
Максимальное количество баллов
 
65
 
Итоговый коэффициент для оценки деятельности руководителей общеобразовательных муниципальных учреждений за год определяется в зависимости от рассмотренных индикаторов с учетом общего количества баллов:
3-ий уровень
80-100 баллов
Высшая степень реализации профессиональных задач
До 100% к должностному окладу
80 баллов – 80%
81 балл- 81%
82 балла- 82% и т.д.
100 баллов – 100%
2-ой уровень
50-79 баллов
Хороший уровень реализации профессиональных задач
До 25-50% к должностному окладу
50 баллов -25%,
51-60 баллов – 30%,
61-70 баллов – 35%,
71-79 баллов – 50%
1-ый уровень
до 50 баллов
Средний уровень реализации поставленных задач
До 15-25% к должностному окладу
10 -20 баллов – 15%,
21-30 баллов - 20%,
31 -49 баллов – 25%
Итоговый коэффициент для оценки деятельности руководителей общеобразовательных муниципальных учреждений за квартал определяется в зависимости от рассмотренных индикаторов с учетом общего количества баллов:
3-ий уровень
65 баллов
Высшая степень реализации профессиональных задач
До 50% к должностному окладу
2-ой уровень
50-64 баллов
Хороший уровень реализации профессиональных задач
До 25% к должностному окладу
 
1ый уровень
от 10 до 49 баллов
Средний уровень реализации поставленных задач
До 20% к должностному окладу
 
 
Приложение 3
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета
Питкярантского муниципального района
 
Критерии оценки деятельности руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания и иных учреждений
№ п/п
Критерии
Показатель
Балл
Отчетный период
1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МУ «Центр социального обслуживания населения
Питкярантского муниципального района»
1
Количество оказанных услуг
положительная динамика
до 5
Квартал, год
2
Общая численность обслуженных
положительная динамика
до 5
Квартал, год
3
Среднегодовая численность обслуженных по формам социального обслуживания:
-стационарное,
-полустационарное;
-обслуживание на дому;
-нестационарное;
-срочное.
Выполнение плановых гос.заданий
 
 
 
до 10
год
МОУ «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Гармония»»
1
Количество оказанных услуг
положительная динамика
до 5
Квартал, год
2
Обеспечение сохранности контингента
 
положительная динамика
до 5
Квартал, год
3
Социальное обслуживание детей из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей-инвалидов
выполнение плановых гос.заданий
 
до 10
год
МУ «Центр культуры, спорта и туризма»
1
Организация культурных, спортивно-массовых мероприятий, мероприятий для молодежи, мероприятий, направленных на развитие туриндустрии, народно-прикладного творчества
положительная динамика
до 5
Квартал, год
2
Организация бесперебойной деятельности курируемых учреждений
отсутствие
нарушений
до 5
Квартал, год
3
Охват дополнительным образованием
положительная динамика
до 4
год
4
Количество мероприятий, выставок, экспозиций организованных музеем
положительная динамика
до 3
год
5
Количество оказанных библиотечных услуг
положительная динамика
до 3
год
МУ «Управление образованием Питкярантского района»
1
Организация бесперебойной деятельности курируемых учреждений
отсутствие
нарушений
до 5
Квартал, год
2
Охват дополнительным образованием
положительная динамика
до 4
год
3
Доля лиц из числа выпускников, сдавших ЕГЭ
положительная динамика
до 2
год
4
Охват дошкольным образованием
положительная динамика
до 4
год
5
Динамика в достижении установленных нормативов наполняемости классов
положительная динамика в достижении установленного норматива
(город -25, село -14)
до 5
Квартал, год,
МОУ ДПО «Информационно-методический центр»
1
Количество организованных и проведенных мероприятий
положительная динамика
до 5
Квартал, год
2
Количество обученных педагогов
положительная динамика
до 5
Квартал, год
3
Количество аттестованных педагогических работников муниципальных образовательных учреждений
положительная динамика
 
до 5
год
4
Количество оказанных услуг по методическому сопровождению к процедурам лицензирования и государственной аккредитации
положительная динамика
 
до 5
год
МУК «Питкярантская межпоселенческая библиотека»
1
Коэффициент использования библиотечного фонда
положительная динамика
 
до 5
Квартал, год
2
Формирование и обеспечение сохранности информационных ресурсов
положительная динамика
 
до 5
год
3
Охват библиотекарей методической и консультативной помощью
положительная динамика
 
до 5
Квартал, год
4
Культурно- просветительская деятельность
положительная динамика
до 5
год
МУК «Краеведческий музей им. В.Ф. Себина»
1
Пополнение фонда новыми экспонатами
положительная динамика
до 5
год
2
Количество выставок, экспозиций
положительная динамика
до 5
Квартал, год
3
Количество экскурсий
положительная динамика
до 5
Квартал, год
4
Количество посетителей
положительная динамика
до 5
год
МОУ ДОД «Питкярантская детская художественная школа»
1
Количество учащихся
положительная динамика
до 10
год
2
Сохранность контингента
положительная динамика
до 10
Квартал, год
МОУ ДОД «Детская музыкальная школа г. Питкяранта»
1
Количество учащихся
положительная динамика
до 10
год
2
Сохранность контингента
положительная динамика
до 10
Квартал, год
МУЗ «Питкярантская ЦРБ»
1
Соблюдение нормативов в предоставлении услуг по видам деятельности:
-стационарная медицинская помощь;
-амбулаторная помощь;
-скорая медицинская помощь.
Положительная динамика в достижении установленных нормативов: стационарная -1,811;
амбулаторная -7,5;
скорая -0,318
до 6
Квартал, год
2
Количество летальных исходов в учреждении
динамика снижения
 
До 4
 
Квартал, год
3
Уровень госпитализации
Положительная динамика в достижении установленного норматива -14,2
в расчете на 100 человек
 
до 4
год
4
Количество коек
Положительная динамика в достижении установленного норматива -57 на 10000 человек
 
до 2
 
 
 
год
5
Средняя занятость койки
Положительная динамика в достижении установленного норматива -330 дней
до 2
 
год
6
Длительность пребывания на койке
Положительная динамика в достижении установленного норматива -11,14 дня
до 2
 
 
год
2. РАБОТА С КАДРАМИ
1
Укомплектование кадрами
(в том числе в курируемых учреждениях)
 
100%
 
до 5
Квартал, год
2
Повышение квалификации кадров (в том числе по курируемых учреждениях)
Согласно установленным срокам и требованиям
до 5
год
3
Количество работников, имеющих награды за особые достижения в профессиональной деятельности ( в том числе в курируемых учреждениях)
положительная динамика
 
до 5
год
4
Соответствие количества персонала установленным нормативам ( в том числе в курируемых учреждениях)
положительная динамика в достижении норматива
до 4
Квартал, год
3.УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1
Использование современных технологий в оказании услуг, в том числе предоставление услуг в электронном виде ( в том числе курируемыми учреждениями)
да
до 3
год
2
Участие учреждения и в проектах и конкурсах ( в том числе курируемыми учреждениями)
да
2
год
3
Предоставление отчетов, информаций, выполнение распоряжений
Своевременность и качество
3
Квартал, год
4
Прогноз деятельности учреждения, планы работы, программы, локальные акты, регламентирующие деятельность
Наличие
1
год
5
Информирование населения
- встречи с населением,
- оформлением наглядного и раздаточного материала,
- в сети «Интернет»;
- СМИ.
до 4
год
6
Работа в планерных, рабочих совещаниях, комиссий руководителей учреждений
Участие
1
Квартал, год
7
Удовлетворенность потребителей услуг
Отсутствие жалоб
до 3
Квартал, год
4. ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1
Подготовка учреждения к осеннее - зимнему периоду (в том числе курируемых учреждений)
- соответствие (наличие акта готовности);
- положительная динамика в устранении нарушений
5
 
2
 
год
2
Развитие и обновление материально-технической базы
наличие положительной динамики
до 4
год
3
Соблюдение норм и правил пожарной безопасности, санитарных правил и пр.
- отсутствие замечаний надзорных органов;
- положительная динамика их устранения
5
2
Квартал, год
5. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1
Привлечение дополнительных средств (спонсоров, благотворителей и т.д.)
- наличие;
- увеличение объемов
 
3
5
Квартал, год
2
Оказание предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
- наличие;
- увеличение объемов
 
3
5
год
3
Экономия доведенных лимитов потребления тепло-электроэнергии, водоснабжению, водоотведению
наличие
до 5
Квартал, год
4
Соблюдение лимитов фонда оплаты труда
наличие
до 4
Квартал, год
5
Снижение неэффективных расходов
наличие положительной динамики
до 5
год
6
Представление проектов бюджетных смет, заявок
Соблюдение сроков, качества и порядка
2
год
7
Обеспечение выполнения установленного главным распорядителем муниципального задания
соответствие
до 4
год
Максимальное количество баллов за год
100
 
Максимальное количество баллов за квартал
50
 
Итоговый процент стимулирования руководителей муниципальных учреждений за год и квартал определяется с учетом общего количества баллов по рассмотренным критериям и их показателям за отчетный период:
Сумма полученных баллов
Процент премирования
от 90 до 100
100%
от 80 до 90
90%
от 70 до 80
80%
от 60 до 70
70%
от 50 до 60
60%
от 40 до 50
50%
от 30 до 40
40%
от 20 до 30
30%
от 10 до 20
20%
до10
10%
________________

 

 
< Пред.   След. >

Администрация Питкярантского муниципального района. © 2010-2018

[ design-cibox ]